Zukunftsorientiert und familienbewusst: AWO Weser-Ems mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet
Für ihre strategisch angelegte familienbewusste Personalpolitik wurde die AWO Weser-Ems jüngst mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. In einer in Berlin stattfindenden Festveranstaltung erhielten bundesweit insgesamt 304 Arbeitgeber das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erteilte Zertifikat. Darunter waren 161 Unternehmen, 106 Institutionen und 37 Hochschulen.
Das audit unterstützt Arbeitgeber darin, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler und wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen. „Zu Beginn des Auditierungsverfahrens wird der Status quo der bereits angebotenen familienbewussten Maßnahmen erfasst. Anschließend wird das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte Lösungen konzipiert und implementiert. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird“, so Thomas Elsner, Verbandsgeschäftsführer der AWO Weser-Ems.
Die AWO Weser-Ems zählt zu den 119 Arbeitgebern, die das audit berufundfamilie bereits zum zweiten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Rund 3.500 Beschäftigte können von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst beispielsweise Leitlinien für eine familiengerechte Urlaubsplanung, ein umfassendes Elternzeitkonzept oder Regelungen für alternierende Telearbeit. Für die Unterstützung in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf können zudem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Angebote des Eltern- und SeniorenService AWO nutzen. Dieses beinhaltet zum Beispiel Hilfestellung bei der Suche nach Betreuungsplätzen oder organisatorische Unterstützung bei der Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen. Mit dem audit hat die AWO Weser-Ems sich einem systematischen Prozess der familienbewussten Personalpolitik unterworfen, der alle drei Jahre einer weiteren Re-Auditierung standhalten muss.
